Предлагаем Вам помощь в решении задач по трудовому праву. Трудовое право - одна из учебных дисциплин ведущих отраслей права в РФ. Основными источниками при помощи с выполнением заданий по трудовому праву являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и прочие нормативные акты. В рамках данного раздела нашего сайта приведены некоторые условия успешно сделанных задач по трудовому праву, а также бесплатные примеры решений задач по трудовому праву с ответами и объяснениями. Стоимость решения каждой задачи - от 200 руб. Окончательная стоимость и сроки решения задач указываются только после ознакомления со всеми условиями задания и оформления. Для того, чтобы заказать решение задач по трудовому праву, пришлите их через форму обратной связи.
Решение задач по трудовому праву. Задача №1
Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой? При решении задач студент не должен ограничиваться лишь общим ответом по существу задачи. Ему следует письменно продемонстрировать какие соображения, доводы склонили его к этому результату. Он обязан привести весь ход решения, основанный на знании фактического и законодательного материала. Точные ссылки на нормативный акт обязательны.
Пример решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями бесплатно:
В соотв. ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ч. 2 ст. 152 ТК РФ, если работы производятся сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачиваются в повышенном размере либо компенсируются предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, то они не учитываются при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Размещено на www.rnz.ru
Переработка Косаревой оплате не подлежит, т. к. в соотв. с 99 ст. ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, по норме ч.1 ст. 99 ТК РФ необходимо выполнение двух условий для признания работы сверхурочной:
- она выполняется по инициативе работодателя;
- она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Исходя из данных задачи, условие 1 не выполняется, поэтому работу Косаревой нельзя считать сверхурочной.
Обратите внимание на то, что в приведенном примере решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями применялось законодательство, действующее на дату решения и сдачи задания. На момент посещения Вами данного раздела нашего сайта www.rnz.ru законы могут уже измениться!
Решение задач по трудовому праву. Задача №2
В финансово-плановом отделе работают инструкторы Хохлов (45 лет), пенсионер по инвалидности, Павлова (56 лет), имеющая общий трудовой стаж 13 лет, и Степанов (60 лет), оформляющий пенсию по старости. Вправе ли администрация прекратить с ними трудовые отношения, уволив их как пенсионеров?
Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск в полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Как должно быть решено дело народным судом?
Дайте подробный ответ на вопрос: какие нарушения трудового законодательства могут явиться условием для правонарушений и преступлений? Приведите несколько примеров из практики и покажите на них строгое соблюдение законов о труде в предупреждении преступлений и правонарушений. Как должно быть решено дело народным судом?
Столяр, работая на фуговочном станке, получил травму. Как выяснилось, он не проходил очередной инструктаж по технике безопасности. Учитывая, что обязанность по проведению инструктажа возложена на на-чальника цеха, работодатель удержал по приказу из его заработной платы 6,5 тысяч рублей, выплаченных столяру по листку временной нетрудоспо-собности. Правомерно ли удержание?
Пример решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями бесплатно:
Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателе лежит обязанность обеспечения проведения инструктажа по охране труда. Документально решение работодателя о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по ОТ оформляется соответствующим приказом.
Согласно ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить инструктаж по ТБ. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах. Согласно правилам ст. 76 ТК РФ непрохождение работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является основанием для отстранения его от работы. В том случае, если столяр был отстранен от работы, но в грубой форме проигнорировал этот запрет, то удержание 6,5 тыс.руб. из заработка начальника цеха является полностью неправомерным, т.к. отсутствует его вина в травме рабочего и нет связи между ущербом предприятию, начальником цеха и его противоправными действиями (например, халатностью).
В том случае, когда столяр получил травму, но при этом не был отстранен от работы из-за непрохождения инструктажа по ТБ, то имеется вина должностного лица в ущербе, которое понесло предприятие в результате травмы работника. И согласно ст. 238 ТК РФ начальник цеха обязан в таком случае возмещать работодателю прямой причиненный ущерб, т.к. имеется прямая связь между ответственным лицом (начальник цеха), его противоправными действиями (невыполнение своих должностных обязанностей, халатность) и причиненным предприятию материальным ущербом (необходимость производить денежные выплаты по листку временной нетрудоспособности). Конкретные размеры удержаний из зарплаты персонала устанавливает ст. 138 ТК РФ. Таким образом, в случае вины начальника цеха удержание материального ущерба будет правомерным; если размер 6,5 тыс. руб. соответствует требованиям ТК РФ - то такая величина удержания будет также правомерной, в противном случае данная сумма должна быть распределена на несколько месяцев для соблюдения правил ТК РФ.
Внимание! В данном примере решения с ответом и пояснениями использовалось законодательство, актуальное на дату решения и сдачи задания! На момент посещения Вами нашего сайта www.rnz.ru законодательство может измениться!
Решение задач по трудовому праву. Задача №6
20-го ноября 2008 г. приёмщице швейного ателье Симоновой за грубое обращение с заказчиком было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание.
4-го марта 2009 г. Симонова после обеденного перерыва на два часа опоздала на работу, за что ей был вынесен выговор.
17-го марта Симонова подала заявление об увольнении по собственному желанию, а 25-го марта Симонова не вышла на работу и уехала на дачу.
26-го марта она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли это увольнение?
Если администрация допустила нарушения закона, то какого?
Какие меры должна была принять администрация?
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?
Работники иногда выходят на работу в выходные дни на три-четыре часа. Суммированный учет рабочего времени на предприятии не ведется. Сотрудники отдела кадров утверждают, что работа в выходные дни является сверхурочной и не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Верно ли это утверждение? Существуют ли ограничения по количеству часов работы в выходные дни?
Пример решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями бесплатно:
Работа сотрудника, выполненная в сверхурочное время (сверхурочная работа), а также работа в выходные и праздничные дни имеют дополнительную правовую регламентацию в ТК РФ, т.к. указанные условия труда согласно ст. 149 ТК РФ являются условиями, отклоняющимися от нормальных. Привлечение сотрудника организации к сверхурочной работе и работе в выходные (праздничные) дни регулируется, соответственно, ст. 99 и ст. 113 ТК РФ. Как определено в ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не может превысить 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника организации. При этом указанные ограничения на выполнение работы в выходные и праздники не распространяются. Так как сотрудники могут работать полный выходной или праздничный день, а не только 4 часа, ч. 1 ст. 153 ТК РФ содержит правила определения величины доплаты с учетом применяемой в организации системы оплаты труда (например, для сдельщиков - по двойным сдельным расценкам). Таким образом, работа в выходные и праздничные дни согласно правилам ТК РФ не имеет ограничения в 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год для сотрудника. Следовательно, утверждение отдела кадров неверное.
Внимание! В данном примере решения с ответом и пояснениями использовалось законодательство, актуальное на дату решения и сдачи задания! На момент посещения Вами нашего сайта www.rnz.ru законодательство может измениться!
Решение задач по трудовому праву. Задача №9
Работник был принят на время строительства определенного проекта. Возникла производственная необходимость перевести его на другой проект, соответственно увеличив срок его договора. Возможно ли это сделать в рамках первоначального договора путем заключения дополнительного соглашения?
При исполнении служебных обязанностей работник (водитель) попал в дорожно-транспортное происшествие. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение им ущерба работодателю в результате дорожно-транспортного происшествия?
Пример решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями бесплатно:
По общему правилу для привлечения к ответственности необходимо наличие вины. Только лишь факт причинения работником ущерба работодателю в результате ДТП не может быть основанием для привлечения сотрудника организации к полной материальной ответственности, только за сам факт ДТП водителя привлечь к полной материальной ответственности за причинение им ущерба работодателю нельзя. При этом рассматриваемая ответственность может возникнуть при наличии определенных в нормативных актах условий. По норме ч. 2 ст. 242 ТК РФ сотрудника можно привлечь к полной материальной ответственности в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или прочими федеральными законами. Причинение водителем ущерба работодателю в процессе исполнении им своих трудовых обязанностей не входит в перечень оснований, по которым полная материальная ответственность наступает у сотрудника организации в силу прямого указания закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Однако рассматриваемая ответственность может наступить по другим основаниям, указанным в ч. 1 ст. 243 ТК РФ, в случае наличия регламентированных в ней обстоятельств. Например, полная материальная ответственность наступает у сотрудника в случае нанесения ущерба из-за совершения административного проступка, если он установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Также согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ сотрудника организации можно привлечь к полной материальной ответственности за недостачу ценностей, которые были получены им на основании специального письменного договора или по разовому документу. Говоря о п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, отметим, что водитель сам по себе не входит в число сотрудников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Категории работников, с которыми заключаются подобные договоры, приведен в Перечне должностей и работ…, утвержденный постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85). Согласно указанному Перечню договор о полной материальной ответственности может быть заключен с сотрудником, осуществляющим транспортировку материальных ценностей, в том числе с экспедиторами по перевозке. При этом рассматриваемая ответственность не касается автомобиля, применяемого для выполнения работы. Также согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, материально ответственное лицо отвечают за недостачу вверенных ему ценностей (груза), но не за их порчу (в частности, в результате ДТП). Самостоятельным основанием полной материальной ответственности сотрудника выступает нанесение ущерба умышленно или в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения (п. 3, 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Необходимо обратить внимание на то, что для наступления ответственности по первому из этих оснований умысел сотрудника должен быть направлен именно на причинение ущерба работодателю. В том случае, когда водитель умышленно нарушает ПДД, но при этом не имеет умысла нанести работодателю ущерб, ответственность по п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ не наступает. Ответственность на основании п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может наступить в том случае, когда имеется причинно-следственная связь между опьянением работника и причинением вреда работодателю. Сам по себе факт нахождения водителя в состоянии опьянения в момент причинения вреда достаточным основанием для наступления ответственности не является. Также для наступления рассматриваемой ответственности требуется соблюдение и прочих общих условий материальной ответственности, в том числе вина работника в причинении вреда (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Внимание! В данном примере решения с ответом и пояснениями использовалось законодательство, актуальное на дату решения и сдачи задания! На момент посещения Вами нашего сайта www.rnz.ru законодательство может измениться!
Решение задач по трудовому праву. Задача №11
Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? Возможно ли установление такого испытательного срока для какой либо категории работников? Подготовьте приказ о приеме на работу.
Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2002 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев работы, он решил с 1 февраля 2003 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 1 марта из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Какие органы вправе утверждать графики отпусков? Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков? Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание? Подготовьте приказ о переводе.
Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия; 2) оказание помощи ст. бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? Составьте должностную инструкцию экономиста по труду.
Сторож садового товарищества Орлова была уволена по ее собственной инициативе согласно ст. 80 ТК РФ. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Истица указала, что под влиянием необоснованных претензий в ее адрес со стороны председателя правления она в сильном волнении высказала просьбу уволить ее по собственному желанию. Никакого письменного заявления она не подавала. Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. Кроме того, Орлова назвала конкретную дату увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Подготовьте приказ об увольнении.
За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. Администрация завода уволила Аристову в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе и оплату за вынужденный прогул. Может ли быть удовлетворено требование Аристовой? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Менеджер по персоналу фирмы "Кадры и дело" Павлинова была направлена в командировку в другой город для обмена опытом. По истечении срока командировки своевременно не представила в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку. За ней, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в сумме 3500 рублей, исходя из аванса, выданного на командировочные расходы. При получении очередной заработной платы указанная сумма была удержана из заработной платы Павлиновой по распоряжению руководителя. Правомерны ли действия руководителя в данном случае?
