Решение задач по трудовому праву

Решение задач по трудовому праву

Решение задач по трудовому праву. Примеры условий решенных задач по трудовому праву.

Предлагаем Вам услуги решения задач по трудовому праву. Трудовое право - одна из ведущих отраслей права Российской Федерации. Трудовое законодательство должно создавать необходимые правовые условия для согласования интересов работников и работодателей, интересов государства, а также обеспечивать правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными источниками при решении задач по трудовому праву являются: Конституция РФ, в ряде статей которой определены основополагающие принципы правового регулирования труда, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, законы субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты. В рамках данного раздела приведены некоторые условия задач по трудовому праву, которые мы можем помочь решить Вам, а также демонстрационный пример решения задачи по трудовому праву на заказ с ответом и объяснениями. Стоимость решения каждой задачи - от 200 руб. Окончательная стоимость и сроки решения задач указываются только после ознакомления со всеми условиями задания и оформления. Для того, чтобы заказать решение задач по трудовому праву, заполните форму заказа или пришлите условия задач на электронную почту.

Решение задач по трудовому праву. Задача №1

Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой? При решении задач студент не должен ограничиваться лишь общим ответом по существу задачи. Ему следует письменно продемонстрировать какие соображения, доводы склонили его к этому результату. Он обязан привести весь ход решения, основанный на знании фактического и законодательного материала. Точные ссылки на нормативный акт обязательны.

Пример решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями:

В соотв. ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ч. 2 ст. 152 ТК РФ, если работы производятся сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачиваются в повышенном размере либо компенсируются предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, то они не учитываются при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Размещено на www.rnz.ru

Переработка Косаревой оплате не подлежит, т. к. в соотв. с 99 ст. ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, по норме ч.1 ст. 99 ТК РФ необходимо выполнение двух условий для признания работы сверхурочной:
- она выполняется по инициативе работодателя;
- она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Исходя из данных задачи, условие 1 не выполняется, поэтому работу Косаревой нельзя считать сверхурочной.

Обратите внимание на то, что в приведенном примере решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями применялось законодательство, действующее на дату решения и сдачи задания. На момент посещения Вами данного раздела нашего сайта www.rnz.ru законы могут уже измениться!

Решение задач по трудовому праву. Задача №2

Председатель выборной профсоюзной организации по приглашению принимал участие в работе съезда профсоюзных деятелей в США во время своего ежегодного отпуска. Прибыв со съезда, он написал заявление о продлении ему отпуска на количество дней пребывания в США, потребовав оплатить проезд и иные командировочные расходы, связанные с пребыванием на съезде. Получив отказ со стороны работодателя, написал соответствующее заявление в суд. Составьте решение суда.

Решение задач по трудовому праву. Задача №3

Щеголев 15.08.2003 г. был принят на работу гардеробщиком в театр. В этот же день из гардеробы были похищены дорогостоящие пальто и норковая шуба. Администрация театра объявила Щеголеву выговор и предъявила иск о полном возмещении ущерба потерпевшим.
Щеголев с решением администрации не согласился и обратился в суд, мотивируя свое несогласие тем, что с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности.
Может ли быть Щеголев привлечен к материальной ответственности? Каким будет решение суда?

Решение задач по трудовому праву. Задача №4

В финансово-плановом отделе работают инструкторы Хохлов (45 лет), пенсионер по инвалидности, Павлова (56 лет), имеющая общий трудовой стаж 13 лет, и Степанов (60 лет), оформляющий пенсию по старости. Вправе ли администрация прекратить с ними трудовые отношения, уволив их как пенсионеров?

Решение задач по трудовому праву. Задача №5

Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск в полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности.
Как должно быть решено дело народным судом?

Решение задач по трудовому праву. Задача №6

Дайте подробный ответ на вопрос: какие нарушения трудового законодательства могут явиться условием для правонарушений и преступлений? Приведите несколько примеров из практики и покажите на них строгое соблюдение законов о труде в предупреждении преступлений и правонарушений.
Как должно быть решено дело народным судом?

Решение задач по трудовому праву. Задача №7

Столяр, работая на фуговочном станке, получил травму. Как выясни-лось, он не проходил очередной инструктаж по технике безопасности. Учитывая, что обязанность по проведению инструктажа возложена на на-чальника цеха, работодатель удержал по приказу из его заработной платы 6,5 тысяч рублей, выплаченных столяру по листку временной нетрудоспо-собности. Правомерно ли удержание?

Решение задач по трудовому праву. Задача №8

20-го ноября 2008 г. приёмщице швейного ателье Симоновой за грубое обращение с заказчиком было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание.
4-го марта 2009 г. Симонова после обеденного перерыва на два часа опоздала на работу, за что ей был вынесен выговор.
17-го марта Симонова подала заявление об увольнении по собственному желанию, а 25-го марта Симонова не вышла на работу и уехала на дачу.
26-го марта она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли это увольнение?
Если администрация допустила нарушения закона, то какого?
Какие меры должна была принять администрация?

Решение задач по трудовому праву. Задача №9

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?

Решение задач по трудовому праву. Задача №10

Работники иногда выходят на работу в выходные дни на три-четыре часа. Суммированный учет рабочего времени на предприятии не ведется. Сотрудники отдела кадров утверждают, что работа в выходные дни является сверхурочной и не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Верно ли это утверждение? Существуют ли ограничения по количеству часов работы в выходные дни?

Решение задач по трудовому праву. Задача №11

Работник был принят на время строительства определенного проекта. Возникла производственная необходимость перевести его на другой проект, соответственно увеличив срок его договора. Возможно ли это сделать в рамках первоначального договора путем заключения дополнительного соглашения?

Решение задач по трудовому праву. Задача №12

При исполнении служебных обязанностей работник (водитель) попал в дорожно-транспортное происшествие. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение им ущерба работодателю в результате дорожно-транспортного происшествия?

Решение задач по трудовому праву. Задача №13

Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? Возможно ли установление такого испытательного срока для какой либо категории работников? Подготовьте приказ о приеме на работу.

Решение задач по трудовому праву. Задача №14

Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2002 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев работы, он решил с 1 февраля 2003 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 1 марта из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Какие органы вправе утверждать графики отпусков? Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков? Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание? Подготовьте приказ о переводе.

Решение задач по трудовому праву. Задача №15

Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия; 2) оказание помощи ст. бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? Составьте должностную инструкцию экономиста по труду.

Решение задач по трудовому праву. Задача №16

Сторож садового товарищества Орлова была уволена по ее собственной инициативе согласно ст. 80 ТК РФ. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Истица указала, что под влиянием необоснованных претензий в ее адрес со стороны председателя правления она в сильном волнении высказала просьбу уволить ее по собственному желанию. Никакого письменного заявления она не подавала. Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. Кроме того, Орлова назвала конкретную дату увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Подготовьте приказ об увольнении.

Решение задач по трудовому праву. Задача №17

За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. Администрация завода уволила Аристову в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе и оплату за вынужденный прогул. Может ли быть удовлетворено требование Аристовой? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.

Решение задач по трудовому праву. Задача №18

Менеджер по персоналу фирмы "Кадры и дело" Павлинова была направлена в командировку в другой город для обмена опытом. По истечении срока командировки своевременно не представила в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку. За ней, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в сумме 3500 рублей, исходя из аванса, выданного на командировочные расходы. При получении очередной заработной платы указанная сумма была удержана из заработной платы Павлиновой по распоряжению руководителя. Правомерны ли действия руководителя в данном случае?