Решение задач по трудовому праву

Решение задач по трудовому праву

Вступайте в нашу группу ВКонтакте!

Решение задач по трудовому праву. Примеры условий решенных задач по трудовому праву.

Предлагаем Вам услуги решения задач по трудовому праву. Трудовое право - одна из ведущих отраслей права Российской Федерации. Трудовое законодательство должно создавать необходимые правовые условия для согласования интересов работников и работодателей, интересов государства, а также обеспечивать правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основными источниками при решении задач по трудовому праву являются: Конституция РФ, в ряде статей которой определены основополагающие принципы правового регулирования труда, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, законы субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты. В рамках данного раздела приведены некоторые условия задач по трудовому праву, которые мы можем помочь решить Вам. Стоимость решения каждой задачи - от 200 руб. Окончательная стоимость и сроки решения задач по трудовому праву указываются только после ознакомления с условиями задач и требованиями к срокам решения задач по трудовому праву. Для того, чтобы заказать решение задач по трудовому праву, заполните форму заказа или пришлите условия задач по трудовому праву на электронную почту.

Решение задач по трудовому праву. Задача №1

Председатель выборной профсоюзной организации по приглашению принимал участие в работе съезда профсоюзных деятелей в США во время своего ежегодного отпуска. Прибыв со съезда, он написал заявление о продлении ему отпуска на количество дней пребывания в США, потребовав оплатить проезд и иные командировочные расходы, связанные с пребыванием на съезде. Получив отказ со стороны работодателя, написал соответствующее заявление в суд. Составьте решение суда.

Решение задач по трудовому праву. Задача №2

Щеголев 15.08.2003 г. был принят на работу гардеробщиком в театр. В этот же день из гардеробы были похищены дорогостоящие пальто и норковая шуба. Администрация театра объявила Щеголеву выговор и предъявила иск о полном возмещении ущерба потерпевшим.
Щеголев с решением администрации не согласился и обратился в суд, мотивируя свое несогласие тем, что с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности.
Может ли быть Щеголев привлечен к материальной ответственности? Каким будет решение суда?

Решение задач по трудовому праву. Задача №3

В финансово-плановом отделе работают инструкторы Хохлов (45 лет), пенсионер по инвалидности, Павлова (56 лет), имеющая общий трудовой стаж 13 лет, и Степанов (60 лет), оформляющий пенсию по старости. Вправе ли администрация прекратить с ними трудовые отношения, уволив их как пенсионеров?

Решение задач по трудовому праву. Задача №4

Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск в полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности.
Как должно быть решено дело народным судом?

Решение задач по трудовому праву. Задача №5

Дайте подробный ответ на вопрос: какие нарушения трудового законодательства могут явиться условием для правонарушений и преступлений? Приведите несколько примеров из практики и покажите на них строгое соблюдение законов о труде в предупреждении преступлений и правонарушений.
Как должно быть решено дело народным судом?

Решение задач по трудовому праву. Задача №6

Столяр, работая на фуговочном станке, получил травму. Как выясни-лось, он не проходил очередной инструктаж по технике безопасности. Учитывая, что обязанность по проведению инструктажа возложена на на-чальника цеха, работодатель удержал по приказу из его заработной платы 6,5 тысяч рублей, выплаченных столяру по листку временной нетрудоспо-собности. Правомерно ли удержание?

Решение задач по трудовому праву. Задача №7

20-го ноября 2008 г. приёмщице швейного ателье Симоновой за грубое обращение с заказчиком было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание.
4-го марта 2009 г. Симонова после обеденного перерыва на два часа опоздала на работу, за что ей был вынесен выговор.
17-го марта Симонова подала заявление об увольнении по собственному желанию, а 25-го марта Симонова не вышла на работу и уехала на дачу.
26-го марта она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли это увольнение?
Если администрация допустила нарушения закона, то какого?
Какие меры должна была принять администрация?

Решение задач по трудовому праву. Задача №8

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?

Решение задач по трудовому праву. Задача №9

Работники иногда выходят на работу в выходные дни на три-четыре часа. Суммированный учет рабочего времени на предприятии не ведется. Сотрудники отдела кадров утверждают, что работа в выходные дни является сверхурочной и не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Верно ли это утверждение? Существуют ли ограничения по количеству часов работы в выходные дни?

Решение задач по трудовому праву. Задача №10

Работник был принят на время строительства определенного проекта. Возникла производственная необходимость перевести его на другой проект, соответственно увеличив срок его договора. Возможно ли это сделать в рамках первоначального договора путем заключения дополнительного соглашения?

Решение задач по трудовому праву. Задача №11

При исполнении служебных обязанностей работник (водитель) попал в дорожно-транспортное происшествие. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение им ущерба работодателю в результате дорожно-транспортного происшествия?