Кадровый потенциал организации и основные направления его совершенствования, диплом

Кадровый потенциал организации и основные направления его совершенствования, диплом

Кадровый потенциал организации и основные направления его совершенствования

 

Кадровый потенциал организации и основные направления его совершенствования, диплом

План (содержание) работы Кадровый потенциал организации и основные направления его совершенствования:

Введение

Теоретическая глава. Методологические подходы к определению кадрового потенциала организации

Сущность и понятие кадрового потенциала

Формирование кадрового потенциала

Стратегия отбора персонала организации

Наем, аттестация персонала и планирование карьеры сотрудников

Проблемы совершенствования обучения персонала

Практическая глава. Основные направления совершенствования кадрового потенциала организации на примере Компании

Характеристика организации

Основные направления и особенности кадровой политики

Формирование кадровой стратегии в Компании и рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала организации

Заключение

Библиографический список

Приложение № 1. Кадровое планирование: алгоритм подбора персонала в компании

Приложение № 2. Консалтинговые услуги компании по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников предприятий и организаций

Приложение № 3. Пример программы практического семинара, проводимого компанией

 

Кадровый потенциал организации и основные направления его совершенствования
Кадровый потенциал организации и основные направления его совершенствования

Эта работа уже написана! Вы можете получить её за 1500 руб.

 

Размещено на www.rnz.ru

 

Кроме указанной работы, по тематике совершенствования кадрового потенциала предприятия имеются и другие выполненные дипломные и курсовые работы:


Кадровый потенциал предприятия (организации, фирмы) и основные направления его совершенствования, диплом:

ВВЕДЕНИЕ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Кадровый потенциал как фактор человеческого капитала предприятия

Особенности оценки кадрового потенциала предприятия

Маркетинг персонала как инновационный инструмент подбора персонала

АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО

Организационно - экономическая характеристика ООО

Оценка и анализ кадрового потенциала ООО

Совершенствование кадрового потенциала ООО

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ООО

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Портрет 'инновационного сотрудника'

 

Кадровый потенциал предприятия (организации, фирмы) и основные направления его совершенствования
Кадровый потенциал предприятия (организации, фирмы) и основные направления его совершенствования

Эта работа уже написана! Вы можете получить её за 1500 руб.

 

Формирование кадрового потенциала фирмы, курсовая:

Введение

1. Теоретические основы оценки кадрового потенциала

1.1. Кадровый потенциал как фактор человеческого капитала предприятия

1.2. Особенности оценки кадрового потенциала предприятия

2. Анализ кадрового потенциала торговой организации

2.1. Организационно - экономическая характеристика розничного торгового предприятия

2.2. Оценка и анализ кадрового потенциала предприятия торговли

3. Совершенствование кадрового потенциала торговой организации

3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового потенциала предприятия

3.2. Совершенствование системы мотивации развития кадрового потенциала предприятия

Заключение

Список использованных источников

Приложение 1. Структура управления торгового предприятия

 

Формирование кадрового потенциала фирмы, курсовая
Формирование кадрового потенциала фирмы, курсовая

Эта работа уже написана! Вы можете получить её за 600 руб.

 

Анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым составом, контрольная:

1. Теоретическая часть

Личностный потенциал работника: структура, формирование, использование, инструменты воздействия.

Потенциал трудовых коллективов. Отношения социального партнерства.

Современные теории мотивации и их использование в процессе развития трудового потенциала.

Планирование персонала: содержание и инструменты реализации. Этапы планирования персонала и их характеристика.

Разработка оценочной системы форм, методов. Аттестация.

Понятие личности. Интеллект, эмоционально-волевые качества, характер личности. Профессиональные качества руководителя.

2. Практическая часть

- раскройте особенности структуры, формирования, использования личностного потенциала работника применительно к различным категориям персонала;

- сравните особенности планирования основных этапов планирования персонала применительно к его различным категориям;

- конкретизируйте основные направления оценки персонала для различных подразделений.

Список использованной литературы

 

Анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым составом
Анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым составом, контрольная

Эта работа уже написана! Вы можете получить её за 500 руб.

 

Цена работы Кадровый потенциал организации и основные направления его совершенствования - договорная.

Чтобы оформить заказ на покупку готовой работы или заказ на выполнение работы по указанной теме по Вашим требованиям нажмите кнопку: