Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом, диплом

Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом, диплом

Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом

 

Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом, диплом

План (содержание) работы Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом:

Введение

Глава I. Теоретические основы организации финансового учета и аудиторской проверки оплаты труда и расчетов с персоналом

1.1. Аналитический и синтетический учет оплаты труда и расчетов с персоналом

1.2. Цели, задачи и источники информации аудиторской проверки оплаты труда и расчетов с персоналом

1.3. Характеристика методики проведения аудиторской проверки оплаты труда и расчетов с персоналом

Глава II. Анализ системы учета заработной платы и прочих расчетов с персоналом гостиничного предприятия

2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия

2.2. Характеристика организации учета оплаты труда персонала гостиницы

2.3. Характеристика организации учета прочих расчетов с персоналом предприятия

Глава III. Аудиторская проверка оплаты труда и прочих расчетов с персоналом

3.1. Разработка плана и программы проведения аудиторской проверки

3.2. Выполнение аудиторской проверки по существу

3.3. Предложения по совершенствованию системы учета оплаты труда и прочих расчетов с персоналом по результатам проведения аудиторской проверки

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Выдержка из дипломной работы Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом:

Глава I. Теоретические основы организации финансового учета и аудиторской проверки оплаты труда и расчетов с персоналом

1.1. Аналитический и синтетический учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Синтетический учет расчетов с сотрудниками предприятия, как состоящими, так и не состоящими в списочном составе, по оплате труда (включая все виды оплаты труда, премиальные выплаты, различные пособия, пенсии работающим пенсионерам и прочие выплатам), а также по выплате доходов, полученных от владения акциями и прочими ценными бумагами данной организации выполняется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" [7]. К указанному счету могут быть открыты, например, такие субсчета, как:

Размещено на http://www.rnz.ru/

- 70-1 "Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации";
- 70-2 "Расчеты с совместителями";
- 70-3 "Расчеты по договорам гражданско-правового характера".

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются следующие суммы:
- заработной платы, причитающиеся сотрудникам, - в корреспонденции со счетами учета производственных расходов (затрат на продажу) и прочих источников;
- заработной платы, начисленные за счет сформированного в установленном порядке резерва на оплату отпусков сотрудникам и резерва доплат за трудовой стаж, выплачиваемых один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";
- начисленных пособий по социальному страхованию, пенсионных выплат и прочих подобных сумм в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"; - начисленных доходов от участия в капитале предприятия и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

По дебету счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются следующие суммы:
- выплаченная заработная плата, а также премии, пособия, пенсионные выплаты и т.п.;
- выплаченные сотрудникам доходы от участия в капитале предприятия;
- начисленные налоги, выплаты по исполнительным документам и прочие удержания.

Начисленные, но не выплаченные в установленный период времени (в случае неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

В табл. 1.1 указаны типовые проводки по бухгалтерскому учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Таблица 1.1 - Типовые бухгалтерские проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Хозяйственная операцияДебетКредит
1Начислена оплата труда сотрудникам основного производства2070
2Начислена оплата труда сотрудникам вспомогательного производства2370
3Начислена заработная плата общепроизводственному персоналу2570
4Начислена заработная плата аппарату управления2670
5Начислена заработная плата работникам, занимающимся продажей товара4470
6Начислены дивиденды учредителям, которые состоят в штате организации8470
7Начислена заработная плата сотрудникам, занимающимся ликвидацией основных средств9170
8Выдана заработная плата сотруднику из кассы7050
9Перечислена заработная плата работникам на банковскую карту7051
10Недостача удержана из заработной платы7073
11Удержаны из заработной платы алименты7076
12Удержан НДФЛ7068
13Удержан материальный ущерб за порчу имущества7094
 

Рассмотрим аналитический учет оплаты труда. Аналитический учет заработной платы на предприятии ведется по каждому сотруднику с применением лицевых счетов рабочих и служащих (по формам № Т-54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого сотрудника предприятия в момент его принятия на работу. По завершении календарного года лицевой счет сотрудника закрывается и создается новый лицевой счет на следующий год. Период хранения лицевых счетов составляет 75 лет.

Каждый месяц ответственный сотрудник бухгалтерии заносит в лицевые счета персонала данные о величине начисленной заработной платы и прочих доходов, о суммах удержаний и вычетов, а также о суммах, которые должны быть выплачены. Основанием для внесения информации в лицевые счета выступают данные табели учета рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) руководства о материальном поощрении или предоставлении материальной помощи, исполнительные документы, которые поступили предприятию и т.п.

Бухгалтеру необходимо формировать и вести регистры, - систему сбора и группировки информации, имеющейся в первичных документах, о начисленных и выплаченных работнику суммах. С 2013 года, со вступлением в силу закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее - закон № 402-ФЗ), организациям предоставлено право формировать собственные бланки первичных документов (кроме кассовых) [3]. Форму полученного бухгалтерского регистра необходимо утверждать приказом руководителя и закреплять в учетной политике организации согласно норме п. 5 ст. 10 ФЗ 402-ФЗ. В большинстве случаев организации применяют для этих целей шаблоны, имеющиеся в специализированных бухгалтерских программных продуктах.

Зарплатные регистры могут быть следующих видов:

- Лицевой счет. Создается в случае приема на работу сотрудника. Формируется по типовой форме № Т-54 или №Т-54а, которые утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 [5]. Может также использоваться разработанный в организации шаблон. В документ заносится информация о сотруднике, необходимая для осуществления бухгалтером начислений и удержаний из заработной платы. Информация заносится ежемесячно в течение одного календарного года;

- Карточка и развернутая ведомость по 70-му счету.

- Карточка НДФЛ-2, утвержденная Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@ [4].

Как указано в ч. 6 ст. 10 Закона № 402-ФЗ регистры могут формироваться и храниться в бумажном виде, а также в виде электронного документа, который должен быть удостоверен электронной подписью.

Суммы начисленной сотрудникам организации заработной платы и прочих выплат можно классифицировать следующим образом.

1. Выплаты, которые входят в себестоимость покупаемых активов. Как указывается в ПБУ 6/01 "Учет основных средств" основные средства, приобретаемые предприятием, необходимо принимать к бухгалтерскому учету по их первоначальной стоимости [6]. В данном случае под первоначальной стоимостью основных средств, покупаемых за плату, понимается сумма фактических расходов организации на их приобретение. В группу таких затрат входят и суммы начисленной заработной платы сотрудникам организации, которые выполняли работы по покупке объектов основных средств, в том числе погрузочно-разгрузочные работы, монтаж оборудования и пуско-наладочные работы. В том случае, когда с физическим лицом, являющимся сотрудником предприятия (например, менеджером), был заключен договор, например, о проведении маркетинговых исследований в сфере анализа конъюнктуры рынка промышленного оборудования, размер выплаченного вознаграждения по договору также необходимо включить в стоимость покупаемого оборудования. Суммы начисленной заработной платы сотрудников общепроизводственного и общехозяйственного назначения не входят в фактические затраты на покупку основных средств, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с их приобретением.

2. В зависимости от направления расходов суммы начисленной заработной платы необходимо включать в расходы:
- основного производства (дебет счета 20);
- вспомогательного производства (дебет счета 23);
- общепроизводственного характера (дебет счета 25);
- общехозяйственного характера (дебет счета 26);
- связанные с исправлением брака (дебет счета 28).

3. Выплаты, осуществляемые за счет собственных ресурсов предприятия. Как указано в ст. 270 НК РФ, не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а финансируются за счет чистой прибыли предприятия следующие расходы на сотрудников:
- премии, уплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
- материальная помощь;
- прочие виды выплат, которые не связанны непосредственно с заработной платой.

Указанные виды выплат в составе средств, направленных на заработную плату, в бухгалтерском учете отражаются по дебету счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" и кредиту счетов 50, 70.

4. Выплаты, относимые на прочие виды затрат. Например, к таким выплатам можно отнести затраты, связанные с выбытием объектов основных средств в части сумм оплаты труда, начисленной сотрудникам, производившим демонтаж и реализацию указанных активов.

Всегда имеется определенная вероятность появления брака при любом производстве. Браком в производстве являются продукты, изделия, полуфабрикаты, детали, которые не соответствуют по своим характеристикам установленным требованиям стандартов, спецификаций или технических условий и не могут быть применены по непосредственному назначению или могут быть применены только после их дополнительной доработки или исправления. В Плане счетов для учета информации о потерях от брака в производстве имеется счет 28 "Брак в производстве". При этом на указанном счете осуществляется учет всех видов брака. Невозмещаемые суммы затрат включаются в себестоимость тех видов продукции, по которым выявлен брак. Если в том периоде, в котором выявлен брак, производство этой продукции фактически не осуществлялось, то величина потерь распределяется по видам продукции в качестве общепроизводственных расходов [11, 84].

Себестоимость внутреннего неисправимого брака, которая должна быть отражена на счете 28 "Брак в производстве", рассчитывается по сумме расходов на производство бракованных изделий, куда включаются затраты на оплату труда и соответствующие суммы социальных отчислений. В себестоимость внутреннего исправимого брака включаются расходы по оплате труда сотрудников, которые непосредственно выполняли работу по исправлению брака и соответствующие суммы социальных отчислений.

Заработная плата сотрудникам организации выплачивается в сроки, установленные в коллективном договоре и согласованные с государственными внебюджетными фондами и ФНС РФ по месту регистрации юридического лица. В том случае, когда коллективным договором срок выплаты заработной платы за каждую половину месяца предусмотрен не в один, а в несколько дней, то отделение банка совместно с администрацией предприятия определяет, в какие именно дни и в каких суммах предприятие будет получать денежные средства на выплату заработной платы. В том случае, когда в коллективном договоре предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, то за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно) на предприятии выплачивают аванс (как правило, с 16-го по 20-е число текущего месяца), а окончательный расчет с сотрудниками по итогам выполненной работы за месяц осуществляется уже в начале следующего месяца (например, 10-го числа). Наиболее распространенным является вариант, при котором выплата аванса сотрудникам осуществляется в заранее оговоренном размере. Как правило, величина аванса составляет 50% от должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника, но на практике он может быть установлен в процентном отношении к величине заработной платы сотрудника за предыдущий месяц (например, 40% от фактической величины заработной платы за предыдущий месяц). Более целесообразной является выплата аванса в зависимости от величины заработной платы за фактически выполненный объем работ в случае применения сдельной формы оплаты труда или за фактически отработанное время в первой половине месяца за вычетом необходимых удержаний, обусловленных нормами действующего законодательства.

Выдача денежных средств сотрудникам предприятия при выплате заработной платы производит, как правило, кассир на основе предоставленных ему платежных ведомостей, в которых сотрудник ставит подпись при получении денег. В случае выдачи денежных средств по доверенности кассиру необходимо получить от лица, которому фактически выдаются деньги, доверенность, оформленную в установленном законом порядке, и приложить ее к платежной ведомости, а в графе "Роспись в получении" проставить штамп или рукой написать "По доверенности". Та часть фонда оплаты труда, которая не была выдана сотрудникам в установленный срок, подлежит сдаче в банк и зачислению на расчетный счет организации.

...

1.2. Цели, задачи и источники информации аудиторской проверки оплаты труда и расчетов с персоналом

Организация оплаты труда в частности и трудовых взаимоотношений в целом осуществляется на основании норм Трудового кодексом РФ, налогового законодательства, нормативно-правовых актов по бухгалтерскому учету, а также принятых на уровне предприятия внутренних правовых актов, которые разрабатываются администрацией предприятия с участием представителей трудового коллектива. Затраты на заработную плату выступают важнейшим элементом совокупных затрат любого предприятия. В связи с этим при проведении аудиторской проверки особое внимание необходимо уделить различным аспектам контроля за наличием и расходованием средств на заработную плату и социальных отчислений.

Целью аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия используемой на предприятии методики бухгалтерского учета правовым документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах [25, 114].

Выделяют следующие задачи аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям:
- оценка системы внутреннего контроля расчетов с сотрудниками предприятия;
- подтверждение правильности осуществленных начислений и выплат сотрудникам по всем основаниям и отражения их в учете;
- анализ соблюдения действующих правовых норм в области начислений и удержаний;
- анализ применяемой системы аналитического и синтетического учета;
- проверка достоверности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям необходимо руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:
- ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н;
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н;
- Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";
- Трудовой кодекс РФ;
- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
- Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Аудиторская проверка проводится на базе следующих представленных предприятием документов: Бухгалтерского баланса (форма № 1), Отчета о финансовых результатах (форма № 2), Отчета о движении денежных средств (форма № 4), Приложения к бухгалтерскому балансу, главной книги или оборотно-сальдовой ведомости, Положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и т.п. Кроме того, выполняется анализ учетных документов предприятия по следующим формам: № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"; № Т-3 "Штатное расписание"; № Т-10 "Командировочное удостоверение"; № Т-13 "Табель учета рабочего времени"; № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость" и т.п. Полный перечень таких документов определяется аудитором самостоятельно на основании оценки системы организации учета расчетов по оплате труда, т.к., например, предприятие может использовать свои собственные учетные регистры. В процессе проведения аудиторской проверки также рассматриваются распоряжения, контракты, различные договоры гражданско-правового характера (например, подряда, договоры личного страхования, на предоставление займов и кредитов, продажу товаров в кредит и т.п.

...

 

Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом

 


По тематике учета и аудита расчетов с сотрудниками организации имеются и другие готовые курсовые, дипломные работы, рефераты и контрольные:

 

Проверка расчетов по оплате труда при проведении аудита, курсовая работа

Введение

Глава 1. Теоретические основы аудита труда и заработной платы

1.1. Цель, задачи и источники аудиторской проверки

1.2. Аудит наличия и движения личного состава, использования рабочего времени и выработки

1.3. Аудит расчетов по заработной плате

1.4. Аудит удержаний и вычетов из заработной платы

1.5. Типичные нарушения при расчетах по заработной плате

Глава 2. Проверка расчетов по оплате труда на предприятии

2.1. Системы и формы оплаты труда, применяемые на предприятии

2.2. План и программа аудита

2.3. Аудиторские процедуры

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Бухгалтерский баланс предприятия

Приложение 2. Отчет о финансовых результатах предприятия

Приложение 3. Аудиторское заключение

Проверка расчетов по оплате труда при проведении аудита, курсовая работа

 

Цена работы Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом - договорная.

Чтобы оформить заказ на покупку готовой работы или заказ на выполнение работы по указанной теме по Вашим требованиям нажмите кнопку: