Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом, диплом

- Карточка и развернутая ведомость по 70-му счету.

- Карточка НДФЛ-2, утвержденная Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@ [4].

Как указано в ч. 6 ст. 10 Закона № 402-ФЗ регистры могут формироваться и храниться в бумажном виде, а также в виде электронного документа, который должен быть удостоверен электронной подписью.

Суммы начисленной сотрудникам организации заработной платы и прочих выплат можно классифицировать следующим образом.

1. Выплаты, которые входят в себестоимость покупаемых активов. Как указывается в ПБУ 6/01 "Учет основных средств" основные средства, приобретаемые предприятием, необходимо принимать к бухгалтерскому учету по их первоначальной стоимости [6]. В данном случае под первоначальной стоимостью основных средств, покупаемых за плату, понимается сумма фактических расходов организации на их приобретение. В группу таких затрат входят и суммы начисленной заработной платы сотрудникам организации, которые выполняли работы по покупке объектов основных средств, в том числе погрузочно-разгрузочные работы, монтаж оборудования и пуско-наладочные работы. В том случае, когда с физическим лицом, являющимся сотрудником предприятия (например, менеджером), был заключен договор, например, о проведении маркетинговых исследований в сфере анализа конъюнктуры рынка промышленного оборудования, размер выплаченного вознаграждения по договору также необходимо включить в стоимость покупаемого оборудования. Суммы начисленной заработной платы сотрудников общепроизводственного и общехозяйственного назначения не входят в фактические затраты на покупку основных средств, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с их приобретением.

2. В зависимости от направления расходов суммы начисленной заработной платы необходимо включать в расходы:
- основного производства (дебет счета 20);
- вспомогательного производства (дебет счета 23);
- общепроизводственного характера (дебет счета 25);
- общехозяйственного характера (дебет счета 26);
- связанные с исправлением брака (дебет счета 28).

3. Выплаты, осуществляемые за счет собственных ресурсов предприятия. Как указано в ст. 270 НК РФ, не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а финансируются за счет чистой прибыли предприятия следующие расходы на сотрудников:
- премии, уплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
- материальная помощь;
- прочие виды выплат, которые не связанны непосредственно с заработной платой.

Указанные виды выплат в составе средств, направленных на заработную плату, в бухгалтерском учете отражаются по дебету счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" и кредиту счетов 50, 70.

4. Выплаты, относимые на прочие виды затрат. Например, к таким выплатам можно отнести затраты, связанные с выбытием объектов основных средств в части сумм оплаты труда, начисленной сотрудникам, производившим демонтаж и реализацию указанных активов.

Всегда имеется определенная вероятность появления брака при любом производстве. Браком в производстве являются продукты, изделия, полуфабрикаты, детали, которые не соответствуют по своим характеристикам установленным требованиям стандартов, спецификаций или технических условий и не могут быть применены по непосредственному назначению или могут быть применены только после их дополнительной доработки или исправления. В Плане счетов для учета информации о потерях от брака в производстве имеется счет 28 "Брак в производстве". При этом на указанном счете осуществляется учет всех видов брака. Невозмещаемые суммы затрат включаются в себестоимость тех видов продукции, по которым выявлен брак. Если в том периоде, в котором выявлен брак, производство этой продукции фактически не осуществлялось, то величина потерь распределяется по видам продукции в качестве общепроизводственных расходов [11, 84].

Себестоимость внутреннего неисправимого брака, которая должна быть отражена на счете 28 "Брак в производстве", рассчитывается по сумме расходов на производство бракованных изделий, куда включаются затраты на оплату труда и соответствующие суммы социальных отчислений. В себестоимость внутреннего исправимого брака включаются расходы по оплате труда сотрудников, которые непосредственно выполняли работу по исправлению брака и соответствующие суммы социальных отчислений.

Заработная плата сотрудникам организации выплачивается в сроки, установленные в коллективном договоре и согласованные с государственными внебюджетными фондами и ФНС РФ по месту регистрации юридического лица. В том случае, когда коллективным договором срок выплаты заработной платы за каждую половину месяца предусмотрен не в один, а в несколько дней, то отделение банка совместно с администрацией предприятия определяет, в какие именно дни и в каких суммах предприятие будет получать денежные средства на выплату заработной платы. В том случае, когда в коллективном договоре предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, то за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно) на предприятии выплачивают аванс (как правило, с 16-го по 20-е число текущего месяца), а окончательный расчет с сотрудниками по итогам выполненной работы за месяц осуществляется уже в начале следующего месяца (например, 10-го числа). Наиболее распространенным является вариант, при котором выплата аванса сотрудникам осуществляется в заранее оговоренном размере. Как правило, величина аванса составляет 50% от должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника, но на практике он может быть установлен в процентном отношении к величине заработной платы сотрудника за предыдущий месяц (например, 40% от фактической величины заработной платы за предыдущий месяц). Более целесообразной является выплата аванса в зависимости от величины заработной платы за фактически выполненный объем работ в случае применения сдельной формы оплаты труда или за фактически отработанное время в первой половине месяца за вычетом необходимых удержаний, обусловленных нормами действующего законодательства.

Выдача денежных средств сотрудникам предприятия при выплате заработной платы производит, как правило, кассир на основе предоставленных ему платежных ведомостей, в которых сотрудник ставит подпись при получении денег. В случае выдачи денежных средств по доверенности кассиру необходимо получить от лица, которому фактически выдаются деньги, доверенность, оформленную в установленном законом порядке, и приложить ее к платежной ведомости, а в графе "Роспись в получении" проставить штамп или рукой написать "По доверенности". Та часть фонда оплаты труда, которая не была выдана сотрудникам в установленный срок, подлежит сдаче в банк и зачислению на расчетный счет организации.

...

1.2. Цели, задачи и источники информации аудиторской проверки оплаты труда и расчетов с персоналом

Организация оплаты труда в частности и трудовых взаимоотношений в целом осуществляется на основании норм Трудового кодексом РФ, налогового законодательства, нормативно-правовых актов по бухгалтерскому учету, а также принятых на уровне предприятия внутренних правовых актов, которые разрабатываются администрацией предприятия с участием представителей трудового коллектива. Затраты на заработную плату выступают важнейшим элементом совокупных затрат любого предприятия. В связи с этим при проведении аудиторской проверки особое внимание необходимо уделить различным аспектам контроля за наличием и расходованием средств на заработную плату и социальных отчислений.

Целью аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия используемой на предприятии методики бухгалтерского учета правовым документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах [25, 114].

Выделяют следующие задачи аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям:
- оценка системы внутреннего контроля расчетов с сотрудниками предприятия;
- подтверждение правильности осуществленных начислений и выплат сотрудникам по всем основаниям и отражения их в учете;
- анализ соблюдения действующих правовых норм в области начислений и удержаний;
- анализ применяемой системы аналитического и синтетического учета;
- проверка достоверности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям необходимо руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:
- ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н;
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н;
- Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";
- Трудовой кодекс РФ;
- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
- Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Аудиторская проверка проводится на базе следующих представленных предприятием документов: Бухгалтерского баланса (форма № 1), Отчета о финансовых результатах (форма № 2), Отчета о движении денежных средств (форма № 4), Приложения к бухгалтерскому балансу, главной книги или оборотно-сальдовой ведомости, Положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и т.п. Кроме того, выполняется анализ учетных документов предприятия по следующим формам: № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"; № Т-3 "Штатное расписание"; № Т-10 "Командировочное удостоверение"; № Т-13 "Табель учета рабочего времени"; № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость" и т.п. Полный перечень таких документов определяется аудитором самостоятельно на основании оценки системы организации учета расчетов по оплате труда, т.к., например, предприятие может использовать свои собственные учетные регистры. В процессе проведения аудиторской проверки также рассматриваются распоряжения, контракты, различные договоры гражданско-правового характера (например, подряда, договоры личного страхования, на предоставление займов и кредитов, продажу товаров в кредит и т.п.

...

Эта работа уже готова! Вы можете получить её за 1500 руб.

По тематике учета и аудита расчетов с сотрудниками организации имеются и другие готовые курсовые, дипломные работы, рефераты и контрольные:

Проверка расчетов по оплате труда при проведении аудита, курсовая работа

Введение

Глава 1. Теоретические основы аудита труда и заработной платы

1.1. Цель, задачи и источники аудиторской проверки

1.2. Аудит наличия и движения личного состава, использования рабочего времени и выработки

1.3. Аудит расчетов по заработной плате

1.4. Аудит удержаний и вычетов из заработной платы

1.5. Типичные нарушения при расчетах по заработной плате

Глава 2. Проверка расчетов по оплате труда на предприятии

2.1. Системы и формы оплаты труда, применяемые на предприятии

2.2. План и программа аудита

2.3. Аудиторские процедуры

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Бухгалтерский баланс предприятия

Приложение 2. Отчет о финансовых результатах предприятия

Приложение 3. Аудиторское заключение

Эта работа уже готова! Вы можете получить её за 350 руб.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда, дипломная работа

ВВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие и формы расчётов по оплате труда

1.2 Методические основы аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда

1.3 Методика проведения аудиторской проверки расчётов по оплате труда

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «АКБ ФОРШТАДТ»

2.1 Краткая организационно – экономическая характеристика кредитной организации

2.2 Анализ организации учета расчётов по оплате труда с персоналом АО «АКБ Форштадт»

3 АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА УЧЕТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ АО «АКБ ФОРШТАДТ»

3.1 Разработка плана и программы проведения аудиторской проверки

3.2 Выполнение аудиторской проверки по существу

3.3 Предложения по совершенствованию учета и методики проведения аудита расчётов по оплате труда с персоналом АО «АКБ Форштадт» по результатам проведения аудиторской проверки

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ А. Расчетный листок сотрудника

Эта работа уже готова! Вы можете получить её за 1500 руб.

Год написания работы: 2023

Цена консультации по работе Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом - договорная.

Чтобы оформить заявку на получение файла с готовой работой или заказ на консультацию и помощь с работой по указанной теме по Вашим требованиям нажмите кнопку: