Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом, диплом

- Карточка и развернутая ведомость по 70-му счету.

- Карточка НДФЛ-2, утвержденная Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@ [4].

Как указано в ч. 6 ст. 10 Закона № 402-ФЗ регистры могут формироваться и храниться в бумажном виде, а также в виде электронного документа, который должен быть удостоверен электронной подписью.

Суммы начисленной сотрудникам организации заработной платы и прочих выплат можно классифицировать следующим образом.

1. Выплаты, которые входят в себестоимость покупаемых активов. Как указывается в ПБУ 6/01 "Учет основных средств" основные средства, приобретаемые предприятием, необходимо принимать к бухгалтерскому учету по их первоначальной стоимости [6]. В данном случае под первоначальной стоимостью основных средств, покупаемых за плату, понимается сумма фактических расходов организации на их приобретение. В группу таких затрат входят и суммы начисленной заработной платы сотрудникам организации, которые выполняли работы по покупке объектов основных средств, в том числе погрузочно-разгрузочные работы, монтаж оборудования и пуско-наладочные работы. В том случае, когда с физическим лицом, являющимся сотрудником предприятия (например, менеджером), был заключен договор, например, о проведении маркетинговых исследований в сфере анализа конъюнктуры рынка промышленного оборудования, размер выплаченного вознаграждения по договору также необходимо включить в стоимость покупаемого оборудования. Суммы начисленной заработной платы сотрудников общепроизводственного и общехозяйственного назначения не входят в фактические затраты на покупку основных средств, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с их приобретением.

2. В зависимости от направления расходов суммы начисленной заработной платы необходимо включать в расходы:
- основного производства (дебет счета 20);
- вспомогательного производства (дебет счета 23);
- общепроизводственного характера (дебет счета 25);
- общехозяйственного характера (дебет счета 26);
- связанные с исправлением брака (дебет счета 28).

3. Выплаты, осуществляемые за счет собственных ресурсов предприятия. Как указано в ст. 270 НК РФ, не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а финансируются за счет чистой прибыли предприятия следующие расходы на сотрудников:
- премии, уплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
- материальная помощь;
- прочие виды выплат, которые не связанны непосредственно с заработной платой.

Указанные виды выплат в составе средств, направленных на заработную плату, в бухгалтерском учете отражаются по дебету счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" и кредиту счетов 50, 70.

4. Выплаты, относимые на прочие виды затрат. Например, к таким выплатам можно отнести затраты, связанные с выбытием объектов основных средств в части сумм оплаты труда, начисленной сотрудникам, производившим демонтаж и реализацию указанных активов.

Всегда имеется определенная вероятность появления брака при любом производстве. Браком в производстве являются продукты, изделия, полуфабрикаты, детали, которые не соответствуют по своим характеристикам установленным требованиям стандартов, спецификаций или технических условий и не могут быть применены по непосредственному назначению или могут быть применены только после их дополнительной доработки или исправления. В Плане счетов для учета информации о потерях от брака в производстве имеется счет 28 "Брак в производстве". При этом на указанном счете осуществляется учет всех видов брака. Невозмещаемые суммы затрат включаются в себестоимость тех видов продукции, по которым выявлен брак. Если в том периоде, в котором выявлен брак, производство этой продукции фактически не осуществлялось, то величина потерь распределяется по видам продукции в качестве общепроизводственных расходов [11, 84].

Себестоимость внутреннего неисправимого брака, которая должна быть отражена на счете 28 "Брак в производстве", рассчитывается по сумме расходов на производство бракованных изделий, куда включаются затраты на оплату труда и соответствующие суммы социальных отчислений. В себестоимость внутреннего исправимого брака включаются расходы по оплате труда сотрудников, которые непосредственно выполняли работу по исправлению брака и соответствующие суммы социальных отчислений.

Заработная плата сотрудникам организации выплачивается в сроки, установленные в коллективном договоре и согласованные с государственными внебюджетными фондами и ФНС РФ по месту регистрации юридического лица. В том случае, когда коллективным договором срок выплаты заработной платы за каждую половину месяца предусмотрен не в один, а в несколько дней, то отделение банка совместно с администрацией предприятия определяет, в какие именно дни и в каких суммах предприятие будет получать денежные средства на выплату заработной платы. В том случае, когда в коллективном договоре предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц, то за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно) на предприятии выплачивают аванс (как правило, с 16-го по 20-е число текущего месяца), а окончательный расчет с сотрудниками по итогам выполненной работы за месяц осуществляется уже в начале следующего месяца (например, 10-го числа). Наиболее распространенным является вариант, при котором выплата аванса сотрудникам осуществляется в заранее оговоренном размере. Как правило, величина аванса составляет 50% от должностного оклада (тарифной ставки) сотрудника, но на практике он может быть установлен в процентном отношении к величине заработной платы сотрудника за предыдущий месяц (например, 40% от фактической величины заработной платы за предыдущий месяц). Более целесообразной является выплата аванса в зависимости от величины заработной платы за фактически выполненный объем работ в случае применения сдельной формы оплаты труда или за фактически отработанное время в первой половине месяца за вычетом необходимых удержаний, обусловленных нормами действующего законодательства.

Выдача денежных средств сотрудникам предприятия при выплате заработной платы производит, как правило, кассир на основе предоставленных ему платежных ведомостей, в которых сотрудник ставит подпись при получении денег. В случае выдачи денежных средств по доверенности кассиру необходимо получить от лица, которому фактически выдаются деньги, доверенность, оформленную в установленном законом порядке, и приложить ее к платежной ведомости, а в графе "Роспись в получении" проставить штамп или рукой написать "По доверенности". Та часть фонда оплаты труда, которая не была выдана сотрудникам в установленный срок, подлежит сдаче в банк и зачислению на расчетный счет организации.

...

1.2. Цели, задачи и источники информации аудиторской проверки оплаты труда и расчетов с персоналом

Организация оплаты труда в частности и трудовых взаимоотношений в целом осуществляется на основании норм Трудового кодексом РФ, налогового законодательства, нормативно-правовых актов по бухгалтерскому учету, а также принятых на уровне предприятия внутренних правовых актов, которые разрабатываются администрацией предприятия с участием представителей трудового коллектива. Затраты на заработную плату выступают важнейшим элементом совокупных затрат любого предприятия. В связи с этим при проведении аудиторской проверки особое внимание необходимо уделить различным аспектам контроля за наличием и расходованием средств на заработную плату и социальных отчислений.

Целью аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия используемой на предприятии методики бухгалтерского учета правовым документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах [25, 114].

Выделяют следующие задачи аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям:
- оценка системы внутреннего контроля расчетов с сотрудниками предприятия;
- подтверждение правильности осуществленных начислений и выплат сотрудникам по всем основаниям и отражения их в учете;
- анализ соблюдения действующих правовых норм в области начислений и удержаний;
- анализ применяемой системы аналитического и синтетического учета;
- проверка достоверности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.

При проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям необходимо руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:
- ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н;
- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н;
- Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";
- Трудовой кодекс РФ;
- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
- Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Аудиторская проверка проводится на базе следующих представленных предприятием документов: Бухгалтерского баланса (форма № 1), Отчета о финансовых результатах (форма № 2), Отчета о движении денежных средств (форма № 4), Приложения к бухгалтерскому балансу, главной книги или оборотно-сальдовой ведомости, Положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и т.п. Кроме того, выполняется анализ учетных документов предприятия по следующим формам: № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"; № Т-3 "Штатное расписание"; № Т-10 "Командировочное удостоверение"; № Т-13 "Табель учета рабочего времени"; № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость" и т.п. Полный перечень таких документов определяется аудитором самостоятельно на основании оценки системы организации учета расчетов по оплате труда, т.к., например, предприятие может использовать свои собственные учетные регистры. В процессе проведения аудиторской проверки также рассматриваются распоряжения, контракты, различные договоры гражданско-правового характера (например, подряда, договоры личного страхования, на предоставление займов и кредитов, продажу товаров в кредит и т.п.

...

По тематике учета и аудита расчетов с сотрудниками организации имеются и другие готовые курсовые, дипломные работы, рефераты и контрольные:

Проверка расчетов по оплате труда при проведении аудита, курсовая работа

Введение

Глава 1. Теоретические основы аудита труда и заработной платы

1.1. Цель, задачи и источники аудиторской проверки

1.2. Аудит наличия и движения личного состава, использования рабочего времени и выработки

1.3. Аудит расчетов по заработной плате

1.4. Аудит удержаний и вычетов из заработной платы

1.5. Типичные нарушения при расчетах по заработной плате

Глава 2. Проверка расчетов по оплате труда на предприятии

2.1. Системы и формы оплаты труда, применяемые на предприятии

2.2. План и программа аудита

2.3. Аудиторские процедуры

Заключение

Список литературы

Приложение 1. Бухгалтерский баланс предприятия

Приложение 2. Отчет о финансовых результатах предприятия

Приложение 3. Аудиторское заключение

Цена консультации по работе Учет и аудит оплаты труда и расчетов с персоналом - договорная.

Чтобы оформить заявку на получение файла с готовой работой или заказ на консультацию и помощь с работой по указанной теме по Вашим требованиям нажмите кнопку: