Локальное правовое регулирование труда работников: понятие, значение, формы локальных правовых актов, правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты работодателей, содержание нормы трудового права, контрольная

План (содержание) работы Локальное правовое регулирование труда работников: понятие, значение, формы локальных правовых актов, правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты работодателей, содержание нормы трудового права:

Локальное правовое регулирование труда работников: понятие, значение, формы локальных правовых актов, правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты работодателей, содержание нормы трудового права

Задача А

Севастьянова принята на работу бухгалтером в ООО Лысо-горское, входящее в агропромышленный холдинг Зерно Поволжья. Холдинг объединяет пять организаций и три фермерских хозяйства. В течение 6 лет работы она многократно переводилась из одной организации холдинга в другую. Поскольку оплачиваемый отпуск все эти годы Севастьяновой не предоставлялся, при увольнении с последнего места работы из ООО Низовье, входящее в указанный холдинг, она настаивала на выплате ей компенсации за все неиспользованные пуска. Директор ООО Низовье распорядился начислить ей компенсацию только за 4 месяца работы в данном обществе.

Севастьянова обратилась за разъяснениями в прокуратуру района.

Дайте ответ по существу указанной ситуации.

Является ли объединение организаций работодателем и может ли такое объединение быть ответчиком по данному спору?

Прав ли директор?

Подлежат ли удовлетворению требования Севастьяновой?

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Задача Б

При прокурорской проверке соблюдения трудового законодательства в фермерском хозяйстве Степновское (глава КФХ Доронин В.В.) установлено, что в хозяйстве заняты жена, два брата и сын Доронина - члены фермерского хозяйства, а также 12 работников.

Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и положение об оплате труда, штатное расписание и должностные инструкции в хозяйстве отсутствуют. График отпусков не составляется. Трудовые книжки оформлены только на Доронина и его родственников. Со всеми работниками заключены срочные трудовые договоры на выполнение сезонных работ. Табель учета рабочего времени ведется только с октября по май текущего года, поскольку в иной период оплата производится исходя из объема произведенной продукции.

Указанные выше факты отмечены в акте проверки.

Отсутствие локальных актов глава хозяйства объяснил отсутствием необходимости в соответствующих правилах ввиду семейного характера бизнеса. График отпусков не нужен, так как отпуск предоставляется только зимой. Трудовые книжки работников имеются, но находятся на руках владельцев, поскольку в хозяйстве нет сейфа для их хранения. Срочный характер трудовых договоров - это специфика сельхозпроизводства, а форма трудового договора рекомендована управлением сельского хозяйства района.

Соответствуют ли закону действия работодателя и работника? Какое решение по данному спору должен вынести суд?

Какие из приведенных фактов свидетельствуют о нарушении трудового законодательства? В чем именно состоит то или иное нарушение?

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Список литературы

Цена консультации по работе Локальное правовое регулирование труда работников: понятие, значение, формы локальных правовых актов, правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты работодателей, содержание нормы трудового права - договорная.

Чтобы оформить заявку на получение файла с готовой работой или заказ на консультацию и помощь с работой по указанной теме по Вашим требованиям нажмите кнопку: