Лабораторная по экономике предприятия

План (содержание) работы Лабораторная по экономике предприятия:

Исходные данные для лабораторной работы по экономике предприятия, вариант 6

Таблица 1

Таблица 2

Смотрите так же: Решение задач по экономике предприятия

Средняя продолжительность основного и дополнительного отпуска, дней: 20.

Отпуск учащимся: 0.5% от номинального фонда рабочего времени.

Невыходы по болезни: 3% от номинального фонда рабочего времени

Внутрисменные потери: 0.5% от номинального фонда рабочего времени.

РЭ = 110.

Исходные данные по составу электрооборудования

1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА, ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ЭЛЕКТРОУСТАНОВКИ

Планирование труда включает в себя:

- планирование использования рабочего времени (баланс рабочего времени);

- планирование численности персонала.

При разработке плана по труду энергетического персонала в лабораторной работе по экономике предприятия учитывают:

- эксплутационный дежурный персонал, занятый на обслуживании электроприемников;

- ремонтный персонал, осуществляемый текущий и средний ремонт электрооборудования и сетей.

Режим работы указанных групп энергетического персонала принимается:

- эксплутационный дежурный персонал - трехсменный с общими двумя выходными днями в неделю при восьми часовой рабочей смене;

- ремонтный персонал - двухсменный с двумя выходными днями в неделю при восьми часовом рабочем дне.

При составлении баланса рабочего времени одного рабочего на плановый период принять:

- среднюю продолжительность основного и дополнительного отпуска - 20 рабочих дней,

- отпуска учащимся -0,5% от номинального фонда рабочего времени;

- невыходы по болезни - 3% от номинального фонда рабочего времени;

- внутрисменные потери- 0,5% от номинального фонда рабочего времени (за счет сокращения рабочего дня подростков, рабочим на вредных условиях и др.).

При определении численности эксплутационного персонала принимается, что в его функции входит выполнение следующих работ по техническому уходу за электрооборудованием:

- наблюдение и выполнение требовании эксплуатации;

- устранение мелких неисправностей, смазка, проверка функционирования;

- выявление работ, которые необходимо выполнить при очередном плановом ремонте.

При планировании численности ремонтного персонала в лабораторной работе по экономике предприятия предусматривается выполнение следующих видов работ:

- Средний ремонт, при котором производится частичная разборка оборудования, ремонт открытых узлов замена или восстановление легкодоступных деталей, регулировка и испытание под нагрузкой;

- Текущий ремонт, при котором производится замена или восстановление отдельных изношенных деталей, регулировка и другие мелкие работы без разборки оборудования.

В лабораторной работе по экономике предприятия принимается, что капитальный ремонт электрооборудования производится централизованно, при планировании численности ремонтного персонала объем капитального ремонта не учитывается.

В основу определения явочного числа ремонтного персонала принимается годовая трудоемкость ремонта однотипного оборудования и номинальный фонд времени одного ремонтного рабочего и планируемого коэффициента выполнения выработки при ремонте.

После определения эксплутационного и ремонтного явочного персонала определяется списочный эксплуатационный и ремонтный персонал.

Баланс рабочего времени

Расчет численности ремонтного персонала

2. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

Планирование заработной платы включает определение фондов и средней заработной платы эксплуатационного и ремонтного персонала.

Расчет планового фонда заработной платы ведется раздельно для эксплуатационных рабочих, оплачиваемых по повременно-премиальной системе и для ремонтных рабочих, оплачиваемых по сдельной системе.

Плановый фонд зарплаты персонала определяется в следующей последовательности:

- тарифный фонд заработной платы;

- часовой фонд заработной платы;

- дневной;

- годовой.

Дневной фонд часовой зарплаты включает:

- фонд оплаты по тарифу;

- премии и доплаты.

В плановый фонд дневной зарплаты, дополнительно к часовому, в лабораторной работе по экономике предприятия включаются доплаты за работу в праздничные дни.

В плановый фонд годовой зарплаты входит оплата отпусков. В основу планирования фонда оплаты по тарифу сдельщиков принимается трудоемкость планируемых работ и тарифный разряд.

Доплата до часового фонда заработной платы планируется в % к фонду тарифной оплаты. В качестве доплат до часового фонда эксплутационных и ремонтных рабочих планируются те премиальные доплаты, которые включаются в себестоимость продукции (за безаварийную работу, за экономию электроэнергии и т.д.).

Доплаты за работу в ночное время и праздничные дни планируются только для эксплуатационных рабочих.

По ремонтным рабочим эти доплаты не планируются.

Доплаты до годового фонда на отпуска определяется в % к дневному фонду зарплаты.

Среднегодовая зарплата определяется делением годового фонда зарплаты данной группы персонала на ее среднесписочную численность.

Расчет годового фонда зарплаты.

3. ПЛАНИРОВАНИЕ СМЕТЫ ГОДОВЫХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ РАСХОДОВ

Смета годовых эксплуатационных расходов

4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ 1 КВТ Ч ПОТРЕБЛЯЕМОЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ

Калькуляция себестоимости 1 кВт ч. электроэнергии

Цена консультации по работе Лабораторная по экономике предприятия - договорная.

Чтобы оформить заявку на получение файла с готовой работой или заказ на консультацию и помощь с работой по указанной теме по Вашим требованиям нажмите кнопку: