Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, курсовая

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, курсовая

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, курсовая

План (содержание) работы Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение трудового договора как основание его прекращения

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя: понятие и правовые основы

ГЛАВА II. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Характеристика п. 1-5, 7-14 ст. 81 ТК РФ

Характеристика п. 6. ст. 81 ТК РФ

ГЛАВА III. ГАРАНТИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Гарантии при расторжении трудового договора в иных случаях

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение

Выдержка из курсовой работы Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Проблематика расторжения трудового договора по инициативе работодателя является одной из наиболее важных, т.к. в случае прекращения трудового договора происходит прекращение трудовых отношений работодателя и работника, работник лишается возможности получать заработную плату за свой труд, требуется время на поиск новой работы, а иногда и на получение новой профессии. Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя приводит к существенным социальным и экономическим издержкам, повышает социальное напряжение в обществе и расходы государства на выплату пособия, а также может стать полем для злоупотреблений со стороны работодателя при расторжении трудового договора. В настоящее время трудовая деятельность занимает важнейшее место в жизни каждого дееспособного человека и выступает важнейшим источником получения дохода и материальным средством обеспечения и развития. Однако рыночная система отличается нестабильностью, и для нормальной жизни общества вопрос расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен быть тщательно урегулирован правовыми средствами. Это позволяет не только избежать злоупотреблений со стороны работодателя, но и со стороны работника, что позволяет защитить также и интересы предпринимательской сферы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В регулировании вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, российская правовая система исходит из того, что работник трактуется как более слабая сторона, которая зависит от работодателя. Это позволило сформировать законченный перечень причин и оснований, используя которые, работодатель может расторгнуть договор с работником по своей инициативе. Это позволяет соблюдать баланс интересов работника и работодателя в данном вопросе, снижая различные издержки общества, связанные с социальными гарантиями и прочими аспектами реализации процедуры расторжения договора по инициативе работодателя. Несмотря на довольно длительный срок регламентации данной проблематики в ТК РФ, имеется ряд недостатков, связанный со слабым знанием работниками своих прав, злоупотреблениями работодателями своими полномочиями, что требует более внимательного исследования правовой регламентации вопроса расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Систематический мониторинг данной проблематики позволит своевременно совершенствовать ТК РФ и другие нормативно-правовые акты, регламентирующие вопрос расторжения трудового договора, улучшая защиту интересов как работника, так и работодателя в данном вопросе. Указанными обстоятельствами определяется актуальность темы курсовой работы: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

По тематике расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеются и другие готовые работы:


Расторжение трудового договора по инициативе администрации (работодателя), курсовая работа:

Введение

Общая характеристика увольнений по инициативе администрации, проблемы и возможные пути их реализации

Основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации при отсутствии вины работника

Увольнение вследствие обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

Увольнение вследствие неявки на работу в течение 4 месяцев подряд из за временной утраты трудоспособности

Увольнение вследствие восстановления на работу рабочего или служащего ранее выполнявшего работу

Основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации при наличии вины работника

Увольнение за прогул без уважительных причин

Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии токсического или наркотического опьянения

Увольнение в связи совершения хищения по месту работы

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации

Заключение

Библиография

 

Расторжение трудового договора по инициативе администрации (работодателя)
Расторжение трудового договора по инициативе администрации (работодателя)

 

Цена работы Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - договорная.

Чтобы оформить заказ на покупку готовой работы или заказ на выполнение работы по указанной теме по Вашим требованиям нажмите кнопку: