Решенные задачи по трудовому праву №0004

План (содержание) работы Решенные задачи по трудовому праву №0004:

Задача 1

Сравните гражданско-правовой и трудовой договор, определите сходства и различия. Проведите сравнение не менее, чем по трем критериям. Результат представьте в виде таблицы.

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Смотрите так же: Задачи по трудовому праву с решением

Задача 2

Ответы на каждый вопрос к задаче должны быть аргументированы, содержать ссылки на нормы законодательства и правоприменительную практику.

Не имеющий работы Быков встретил на улице одноклассника Егорова – бригадира строителей. Егоров пожаловался Быкову, что в бригаде не хватает работников, как следствие, приходится работать сверхурочно. Быков высказал желание поработать в бригаде Егорова. Две недели Быков добросовестно трудился в составе бригады. Проводя осмотр объекта строительства, директор организации-подрядчика Вихарев увидел нового работника и дал распоряжение оформить с Быковым трудовые отношения этим же днем. Быков заметил, что работает уже почти полмесяца, и хотел бы, чтобы его труд был оплачен. Вихарев возразил – ранее он не давал одобрения на принятие Быкова на работу, трудовой договор с ним не подписывал.

Назовите основания возникновения трудовых отношений. Дайте оценку аргументам директора.

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Задача 3

Работник П. Карлов находясь на больничном направил почтой в адрес работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию со 02 марта 2020 года. Данное заявление было получено работодателем 10 марта 2020 года, а 11 марта 2020 года издан соответствующий приказ об увольнении.

Составьте соответствующий письменный приказ об увольнении П. Карлова.

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Задача 4

Техник Филиппов неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу, поскольку он получил высшее техническое образование. Через некоторое время приказом руководителя он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом его согласия не спросили, ибо полагали, что исполняют его желание. Однако Филипов работать в новом цехе отказался, так как неприязненно относился к его начальнику. Состоялся ли перевод?

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Задача 5

К руководителю ОАО Заря обратились две женщины, работающие диспетчерами, с просьбой установить им неполный рабочий день, поскольку они имеют детей в возрасте до 14 лет. Кроме того, одна женщина также просила установить ей неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу для ухода за ребенком-инвалидом.

У руководителя возник ряд вопросов:

- обязан ли он установить работницам неполный рабочий день;

- имеется ли законодательно определенное минимальное количество часов, которые работник должен отрабатывать в день, имея неполный рабочий день;

- кто и как определяет режим работы и отдыха при неполном рабочем времени – работник или работодатель;

- как оплачивается работа при неполном рабочем времени;

- имеются ли основания для предоставления женщине, имеющей ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня;

- к какой ответственности может быть привлечен руководитель, если он откажет работницам в удовлетворении их просьбы?

Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Задача 6

При заключении коллективного договора в ООО "Восток" между представителями работодателя и работников возникло разногласие по поводу минимальной заработной платы. Представители работодателя настаивали на том, чтобы она была равна МРОТ по Российской Федерации. Представители работников, ссылаясь на отраслевое соглашение, утверждали, что она должна быть равна трехкратной величине МРОТ, установленной законом. Работодатель указывал, что последние два года общество имеет отрицательные экономические показатели и средства на установление такого высокого размера минимальной заработной платы у него отсутствуют. Кроме того, по мнению директора, раз он не участвовал в подписании отраслевого соглашения, то оно на ООО не распространяется.

На каких уровнях социального партнерства может быть заключено отраслевое соглашение? В чем состоят особенности действия отраслевых соглашений? На какую величину МРОТ должны ориентироваться стороны при заключении коллективного договора?

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Задача 7

Составьте схему "Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров"

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Задача 8

Казаков был принят на работу на должность главного бухгалтера с месячным испытательным сроком; в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Задача 9

Слесарь-сборщик Евдокимов А.В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за время вынужденного прогула в сумме 9000 рублей. В суде установлено, что Евдокимов А.В. уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Из приказа об увольнении видно, что 06.03.2017 Евдокимов А.В. отказался приступать к работе, за что ему был объявлен выговор, а так же письменно ему было предложено приступить к работе, но он второй раз отказался, и приказом от 07.04.2017 он был уволен.

Евдокимов пояснил, что в цехе была забастовка, никто не работал. Забастовка была объявлена профкомом с 01.03.2017. О примирительной комиссии и трудовом арбитраже он ничего не знает. Зарплату не платили четыре месяца, в связи, с чем все прекратили работу. Представитель ответчика иск не признал и указал, что истец дважды отказался приступать к работе, совершил длящееся правонарушение, не выполнил распоряжение приступить к работе после наложения дисциплинарного взыскания.

Какого должно быть решение суда? Дайте правовую оценку?

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Задача 10

Составьте схему "Виды трудовых споров"

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Задача 11

Операторы вычислительного центра, использующие персональную вычислительную технику, обратились к работодателю с просьбой о сокращении продолжительности рабочего дня. Работодатель отказал в удовлетворении указанной просьбы, но ввел дополнительные оплачиваемые перерывы в работе и ограничил время работы непосредственно с видеотерминалами.

Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.

Цена консультации по работе Решенные задачи по трудовому праву №0004 - договорная.

Чтобы оформить заявку на получение файла с готовой работой или заказ на консультацию и помощь с работой по указанной теме по Вашим требованиям нажмите кнопку: